华夏时讯网：为进一步拓宽选人用人视野，努力在基层一线发现和识别一批优秀年轻干部，镇海区启动镇海区竞争性选拔优秀年轻干部工作。9月22日上午，全区130余名通过资格审查的年轻干部走进了笔试考场。
“笔试题目有很强的针对性，也贴近宁波发展形势，既有分析解决基层工作中经常碰到的具体问题，也有谈对社会热点现象的评价和应对，比较能检验考生的综合素质能力。”一位刚走出考场的考生表示，“年轻干部要出彩，需要有一定的展现舞台，这种竞争性选拔形式非常好，对我们年轻干部来说是一次机会。”
做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，是组织工作的一项基础性工程、战略性任务。“年轻干部队伍建设，不能只盯着眼前需求，还要着眼今后长远发展需要，这次开展竞争性选拔工作，主要是为了贯彻落实好中央和省、市委组织工作会议关于年轻干部工作的新要求，遵循年轻干部成长规律，大力发现培养选拔优秀干部，为镇海区未来经济社会发展注入新的生机和活力。”区委组织部相关负责人表示。
据悉，此次竞争性选拔对象主要是全区范围内35周岁及以下、担任正科长级或副科长满两年的行政事业干部。选拔工作从9月初启动，至10月中旬基本结束，主要包括资格审查、笔试、面试、组织考察等程序。面试将于9月底开展，设置干部风采展示和面谈两个环节，注重了解考生的工作实绩以及分析决策、临场应变等能力。为确保面试的公平公正，区纪委、区监委全程参与监督，在面试环节还将邀请一定数量的群众评委参与打分，并按一定比例计入面试综合成绩。
