华夏时讯网：近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。干部人事档案工作是干部人事工作的重要内容，记录干部个人经历、业务能力、工作实绩、政治品德等多方面的综合信息，是全面细致、公正客观了解和选拔使用干部的重要依据。此次《条例》的实施，使新时代干部人事档案工作的有了基本遵循，提升了档案管理规范化、科学化水平，提升了干部人事档案的权威性和公信力。
干部档案的真实性是干部工作严肃性的基本保证。“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，一句调侃折射出的是干部档案在登记、管理、使用上的混乱现象。从石家庄王亚丽“骗官”到重庆杜晓阳“谋取私利”，“档案造假”已然成为腐败分子升迁谋财的“捷径”。众所周知，人事档案记录的是干部最原始的个人信息，一旦失去真实这条生命线，档案也就失去了存在的价值和意义。所以，干部人事档案管理必须遵循一个“严字当头，审查实并举”的原则。
首先要严肃纪律，“审”字为先。党的十八大以来，中央组织部对档案造假问题进行专项审核整治工作，严把干部档案材料进档各个“关口”，对档案资料不完全、有缺漏项、不规范的进行补充完善，确保归档材料实事求是、真实可靠，干部提拔任用准确无误、符合任职资格条件。维护干部档案的严肃性、真实性是维护干部合法权益的重要依据，不仅营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，也有利于优化干部选拔任用工作生态的形成。
其次要严格把关，“查”字当头。在干部任前档案审核工作中，严格按照《干部人事档案工作条例》的相关规定，坚持“凡提必查”、“凡进必查”、“凡转必查”，以“三龄两历一身份”为重点，全面从严审核档案内容。针对存在的涂改、填写不一致等重点问题，必须仔细、认真地对材料进行审查和鉴别，务求真抓严管，确保不出现虚假材料入档现象。
最后要严格执行，“实”字为重。制度的生命力在于执行。《条例》是党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，是全面从严治党落细落实的具体体现。各级党委及其组织人事部门以严肃认真的态度、严谨细致的作风、严格规范的操作，抓好《条例》的贯彻落实，推动干部人事档案工作不断开创新局面。
