“新一线”城市本科生平均月薪4217元
——“新一线”城市的待遇如何？
——本科生平均月薪4217元 比一线城市低1220元
对于毕业生的收入，上述报告也进行了对比。2014至2016届毕业生毕业半年后在“新一线”与一线城市工作的月收入均呈稳步增长趋势，但在“新一线”城市就业的大学生月收入始终低于一线城市。
数据来源：麦可思研究院
其中，2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的平均月收入为4217元，比一线城市本科毕业生低1220元。2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的平均月收入为3705元，比一线城市高职高专毕业生低731元。
何为“新一线”城市？
“新一线”城市是相对于一线城市(北上广深)衍生出的新概念，这一概念由媒体于2013年首次提出，按照商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活多样性和未来可塑性5个维度选出。
上述报告选取的“新一线”城市有13个，包括成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡。
“新一线”城市人才吸引力凸显，大学生就业比例明显上升
根据麦可思的统计数据，2016届中国高校毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例有所上升，在一线城市就业的比例有所下降。
具体来看，2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例为23%，高于2015届毕业生1个百分点；在一线城市就业的比例为24%，低于2015届毕业生2个百分点。2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例为20%，高于2015届毕业生3个百分点；在一线城市就业的比例为17%，低于2015届毕业生2个百分点。
智联招聘日前发布的调研报告显示，2017届应届毕业生签约新一线城市的比例与北京、上海、广州、深圳四城持平。此外，这些毕业生中希望到"新一线城市"就业的比例达到37.5%，高于希望到一线城市就业的29.9%。
猎聘大数据研究院制作的2017年一季度人才净流入排名TOP10城市榜上，杭州排名最高，人才净流入率达11.78%，武汉以6.79%排名第三。成都则排名第七位，高出北京0.5%，仅比上海低0.02%。
数据来源：麦可思研究院
“新一线”城市的就业满意度如何？
不仅吸引大学毕业生就业的比例在升高，上述报告的数据显示，2014至2016届中国大学生毕业半年后在“新一线”城市的就业满意度也连续3年上升。
不过，从就业满意度上观察，目前，“新一线”城市仍整体低于一线城市。
2014至2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的满意度为60%、62%、66%，比一线城市本科毕业生分别低5个、4个、4个百分点。2014至2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的满意度为59%、61%、63%，比一线城市高职高专毕业生分别低1个、2个、1个百分点。
报告将大学生毕业半年后在“新一线”与一线城市就业的“不满意”原因进行了对比分析，发现在“新一线”城市就业的毕业生，因“收入低”对就业不满的比例更高。
除了“收入低”这一因素外，以本科生为例，导致在“新一线”城市就业的高校毕业生“就业不满意”的原因还包括“加班太多”和“工作环境条件不好”等。
资料图：2015年5月28日，山西中医学院大学生自主经营的“创业茶吧”正式营业。韦亮 摄
“新一线”城市更能吸引“创客”，教育业、零售商业创业较为集中
虽然大学生在“新一线”城市工作的就业满意度和月收入均低于一线城市毕业生，但是，从调查数据来看，大学生在“新一线”城市自主创业的环境和机遇可能更好一些。
调查显示，2014至2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市自主创业的比例为2.0%、2.2%、2.1%，比在一线城市自主创业的本科毕业生比例分别高0.5个、0.6个、0.7个百分点。
此外，大学毕业三年后，大学生在“新一线”城市自主创业的比例增长明显，且大学生在“新一线”与一线城市的自主创业比例进一步拉大。具体来看，2011至2013届本科毕业生毕业三年后在“新一线”城市自主创业的比例为3.3%、4.2%、4.1%，比在一线城市自主创业的本科毕业生比例分别高0.3个、0.7个、0.7个百分点。
报告称，这可能与“新一线”城市的创业园区、财政补贴等相关政策支持有关，更能获得大学生“创客”的青睐。
调查显示，2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市自主创业最集中的行业类，前3位分别为“教育业”(23.1%)、“零售商业”(11.7%)、“媒体、信息及通信产业”(11.4%)。
“抢人”竞争白热化，“新一线”城市为何吸引人才？
中国劳动学会副会长苏海南认为，"新一线"城市对毕业生的强大“吸引力”，与这些城市经济高速发展的态势直接相关。
“大学生用脚为宜居宜业的城市'投票'，哪里有发展的希望就去哪里。”中国人民大学法治与社会治理研究中心执行主任王旭教授说。
--各出“狠招”，松绑户籍限制
城市户籍仍意味着资源与福利。目前，一线城市的户籍政策普遍收紧，北京2017年将继续削减近半大学生留京户籍指标。相形之下，成都、武汉、重庆等城市则纷纷出台针对大学生的宽松户籍政策。
成都推行“先落户后就业”，全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户，允许外地高校毕业生在创业地办理落户手续。
6月23日，武汉喊出"支持百万大学生留汉创业就业"，并实行18项户口迁移政策调整，大学生落户几乎"零门槛";6月29日，长沙提出五年吸引100万人才;西安也提出"五年投入38亿，引才育才100万"的目标; 7月2日，成都表示将大力实施"蓉漂"，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。
长沙日前发布的“人才新政22条”也大大降低了落户门槛。“只要你是全日制本科及以上高校毕业生，凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续。”
南京市的《人才安居办法》提出力保16万人才安居乐业，主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。符合条件的六类人才，可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。南京给予每月最少600元的租房补贴，最大可提供150平方米的共有产权房，以解决这些创新创业人才的住房问题。
江苏省无锡市日前也进一步放宽了重点人群落户条件，对中央要求全面放开放宽的高校毕业生、技术工人、留学归国人员、职业院校毕业生、在市外已安置的转业、退伍军人等重点落户群体，增设落户途径、放宽落户条件。
--通过优惠和扶持政策营造优越创业环境
通过优惠政策营造优越创业环境，吸引优秀人才，是很多"新一线"城市地方政府和高校的普遍做法。
据重庆市就业服务管理局的数据，2015年以来，重庆市累计资助创业项目595个，发放资助金1665万元。减免担保费3000余万元;成都市将创业培训补贴、创业实体补贴、孵化创业项目补贴和创业担保贷款贴息对象，都扩大到所有在校大学生;武汉的"创谷"，则是由政府拿出最优质的城市土地等资源，交给创新创业者经营使用。
“新一线”浪潮将影响城市经济、社会发展和人才分布格局
多名专家认为，毕业生进军"新一线"的浪潮，将直接对我国人才分布乃至经济、社会发展格局产生深远影响。
“毫无疑问，优质人力资源将为这些城市的转型发展，提供至关重要的动能。”中国人民大学副校长、经济学家刘元春教授说。
首先，大学毕业生到"新一线"城市就业，将有力加速这些城市转型升级；其次，大学毕业生将是未来"新一线"城市保持活力和持续发展的重要资源；此外，更多大学毕业生选择"新一线"城市，将有助于改善长期以来中国地区发展不平衡的问题。
刘元春认为，大学毕业生进军“新一线”，使各个城市之间的发展更趋平衡和互补，“在家门口就业”成为新趋势，一线城市垄断全国大部分优质工作岗位与发展机会的格局，正发生深刻改变。
如何“留人”是关键
无疑，有了人才，产业才能发展;有了产业，才能吸引人才，才有让人才留下的根基。世界各国的实践已经证明，经济社会越发展，以人才为集中代表的人力资源在其中所起的作用就越重要。城市的发展亦然。
“为什么很多人即使没有北京户口也要留下来?软性的氛围，是需要考虑的。”
对于国内白热化的人才争夺战，一位正在丹麦从事药物研究工作的博士坦言，“高端人才还是会更关注工作机会、事业前景，如果这方面能和一线城市一样，当然会选择像成都这样更宜居、生活压力更小的城市。”中国科学院大学经管学院教授、国家战略创新与发展研究会副理事长吕本富表示，留住人才，既和企业本身有关，也和城市的氛围有关。
自家城市的工作环境和氛围好的话谁又愿意背井离乡呢。
